Уважаемые
руководители предприятий, работники кадровых служб!
Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости
населения Дубенского района»
просит принять к сведению информацию о том, что в случае
возникновения на Вашем предприятии
экономически нестабильной
ситуации, которая может поставить под угрозу увольнения часть работников,
и Вы считаете целесообразным сотрудничать с ГУ ТО ЦЗН Дубенского
района по вопросу организации общественных работ, опережающего
профессионального обучения и др.,
Вам необходимо:
1.Предупредить за 2 месяца до начала вышеназванного события своих
работников о том, что в организации
могут быть введены: временная приостановка работ (простой), режим неполного рабочего времени или
отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе
администрации.
2.Одновременно (за 2 месяца) проинформировать в письменном виде ГУ
ТО ЦЗН Дубенского района о том, что работники организации предупреждены о
введении: временной приостановки работ (простоя), режима неполного рабочего времени или
отправлении работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе
администрации.
На период экономической нестабильности предприятия Вы можете заключить договор с ГУ
ТО ЦЗН Дубенского района на организацию: общественных работ, опережающего
профессионального обучения и др.
Уважаемые
руководители предприятий, работники кадровых служб!
Государственное
учреждение Тульской области "Центр занятости населения Дубенского
района" надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости
населения нашего района.
Для более
четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
При появлении вакансий сообщать о них в Центр занятости населения
(согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру из
Центра занятости, так и любую другую.
В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований
(отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и
т.п.);
При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать
ее по телефону 8(48732) 2-18-46 (в противном случае к Вам будут
продолжать направляться кандидатуры из центра занятости);
Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с
направлением из службы занятости, необходимо:
- поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;
- указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит.
Не давать необоснованных мотивов отклонения:
«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может
исходить только от органов здравоохранения);
«вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному моменту должна
быть Вами снята);
«низкая квалификация» (отказ обоснован, если
требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную
причину отказа);
«отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны
быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий
и режима).
Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр
занятости по телефону 8 (48732) 2-18-46.
Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке,
должна соответствовать действительности.
Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по
каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте
его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.