Перечень документов необходимых для получения государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников
Для получения государственной услуги содействия в
подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в
государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения),
представляют следующие документы:
Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в
подборе необходимых работников.
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием
технических средств (печатающего устройства или средств электронной
техники), на русском языке.
При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов
и аббревиатур.
Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и
исчерпывающими.
Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя
работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий;
скачать заявление- анкета
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)»;
скачать бланк «Сведения о
потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»
Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица
(индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату,
фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя
работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в
нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные
предприниматели;
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, -
работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, -
работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы,
удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.
Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное
учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении
государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является
отсутствие:
Заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников;
Заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)»;
заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной
регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя
- юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов,
удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих,
у работодателя – физического лица.
Основанием для отказа работодателю или его
представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе
необходимых работников является обращение в государственное учреждение службы
занятости (центр занятости населения) в состоянии опьянения, вызванного
употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
Основанием для отказа в предоставлении государственной
услуги является представление получателем ложной информации или недостоверных
сведений, документов.
Результат предоставления государственной услуги содействия работодателям
в подборе необходимых работников
Результатом предоставления государственной
услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является
получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в
сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные
граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
скачать памятка работодателю
сокращение численности и штата работников от "а" до "я"