ИНОСТРАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА

ПРАВИЛА ФОРМИРОВАНИЯ КВОТ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Определение потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот осуществляется на основании «Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 года № 783.
В соответствии с п.п. 7, 8 вышеуказанных Правил работодатели ежегодно, до 1 мая текущего года, представляют в уполномоченные органы Российской Федерации (на территории Тульской области - служба занятости населения) заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка работодателей).
Заявки работодателей представляются в органы службы занятости населения субъектов Российской Федерации, на территории которых предусматривается осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности.
Согласно п.п. 33, 34 Правил в случае если в течение года, на который установлены квоты, у работодателей возникает необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной ими потребности либо о возникшей потребности в привлечении иностранных работников заявили работодатели, не представлявшие в установленном порядке заявку, размер установленных квот и (или) профессиональная структура квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу могут быть
Работодатели до 1 мая года, на который установлены квоты, могут обратиться в органы службы занятости населения с заявлением об увеличении размера установленных квот и (или) корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Форма заявки работодателей и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 17 сентября 2007 года № 603 «Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения».

Здесь можно скачать форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками


ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВШИХ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

Порядок подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу (далее – уведомление) устанавливают «Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 года № 183.
Работодатель и (или) заказчик работ (услуг), заключивший трудовой договор и (или) гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и (или) лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее – орган службы занятости населения), о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных иностранного гражданина и (или) лица без гражданства (далее – иностранный гражданин).
В соответствие с п.п. 6, 9 вышеуказанных Правил уведомление представляется уведомителем или его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи. В случае направления уведомления почтовым отправлением работник почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления, проставляет отметку в отрывной части бланка и осуществляет дальнейшую пересылку уведомления письмами с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения.

Здесь можно скачать форму уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в российскую федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

ЕСЛИ ВЫ ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВОЙ (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ) ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШЕМ В РФ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПОРЯДКЕ, ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

В соответствии с Правилами выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 года № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ» в случае заключения работодателем трудовых и (или) гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в РФ для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы, работодатель обязан:
- представить сведения о привлечении иностранных работников в орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения по форме, утвержденной совместным приказом Минздравсоцразвития РФ и ФМС от 26 октября 2007 года № 670/421 в месячный срок с момента заключения трудового или гражданско-правового договора;
- представить сведения о привлечении иностранных работников в государственную инспекцию труда по субъекту РФ по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2007 года № 450.

Здесь можно скачатьформу бланка представления сведений о привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы. Сведения представляются работодателем или заказчиком работ (услуг) в месячный срок с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником

В целях устранения негативного воздействия на условия занятости граждан Российской Федерации и предпосылок для недобросовестной конкуренции на рынке труда Дубенского района, обращаем Ваше внимание на недопустимость различий в заработной плате, создаваемых условиях труда для работников равной профессиональной квалификации, как из числа российских граждан, так и при использовании труда иностранных работников.

Для получения консультаций по порядку заполнения и представления заявок о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками обращайтесь в кабинет № 2 или по телефону 8 (48732) 2-25-30

Здесь можно скачать ПРИКАЗ
от 11 января 2008 года

Об утверждении административного регламента
предоставления федеральной миграционной службой, органами
исполнительной власти субъектов российской федерации,
осуществляющими переданные полномочия российской федерации
в области содействия занятости населения, федеральным
агентством морского и речного транспорта и государственным
комитетом российской федерации по рыболовству
государственной услуги по выдаче заключений о привлечении
и об использовании иностранных работников, разрешений
на привлечение и использование иностранных работников,
а также разрешений на работу иностранным
гражданам и лицам без гражданства

Здесь можно скачать Временное руководство CDC для работодателей по защите мигрирующих и сезонных сельскохозяйственных рабочих от нового вируса гриппа (H1N1)