Экспресс информация о положении на рынке труда Дубенского района

ЗА ДЕКАБРЬ 2011 ГОДА

В декабре 2011 года в ГУ ТО «ЦЗН Дубенского района» зарегистрировано в качестве ищущих работу 33 человека (79 % от уровня прошлого месяца и 60 % от уровня декабря прошлого года). Признано безработными 39 человек (111 % к уровню ноября и 67 % к уровню декабря 2010 года).

Среди обратившихся с начала месяца в центр занятости граждан преобладают профессии: рабочий, специалист, водитель автомобиля, машинист насосной установки, слесарь.

На начало декабря 2011 года в ГУ ТО «ЦЗН Дубенского района» было зарегистрировано 180 вакансий, поступило за отчетный период 24 единицы. 100 % вакансии по рабочим специальностям, 75 % – с оплатой труда выше прожиточного минимума.

По видам экономической деятельности поступившие вакансии распределяются следующим образом:

- 25,0 % - сельское хозяйство,

- 29,1 % - обрабатывающие производства,

- 4,2 % - транспорт и связь,

- 16,7 % - операции с недвижимым имуществом;

- 6,3 % - государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование;

- 3,1 % - образование.

По поступившим вакансиям наиболее востребованы были: машинист насосных установок, рабочий, рабочий по уходу за животными.

Активно ведётся работа по подбору работников по профессиям: дворник, уборщик территорий, вахтер, уборщица т.к. в центре занятости зарегистрировано достаточное количество безработных граждан, соответствующих требованиям работодателей.

Подбор затрудняется по профессиям: техник, социальный педагог, – из-за отсутствия зарегистрированных в центре занятости граждан, удовлетворяющих требованиям работодателя; рабочий по уходу за животными, дояр(ка), повар, швея – из-за низкого уровня оплаты труда.

Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец месяца составляет 0.9, (соответствует показателю прошлого года), уровень безработицы 1,8 (2010г. – 2,0).

Трудоустроено в декабре 2011 года 17 человек (65 % от уровня прошлого месяца и 85 % от уровня прошлого года). По направлению центра занятости было трудоустроено 12 чел. по профессиям: начальник почты, повар, рабочий, машинист насосных установок, вахтер, слесарь, грузчик, специалист по кадрам.

Самостоятельное трудоустройство граждан происходило и на другие предприятия и организации Дубенского района, в г. Тула и Москва, в крестьянско-фермерские хозяйства района, преимущественно рабочими, охранниками, по строительным специальностям. Безработных граждан в декабре было трудоустроено 12 чел. (60 % от уровня прошлого месяца и 85 % от уровня прошлого года).

В общественных работах в декабре приняли участие 3 чел. (благоустройство территорий района).

По состоянию на 31.12.2011 года в Центре занятости населения Дубенского района состоит на учете 155 человек, из них 142 безработных граждан (на ту же дату прошлого года – 161 человек, в том числе 158 безработных). Из них 51 чел. (32,9 %) – уволенные по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятий.

В ЦЗН зарегистрированы граждане, которые проживают за пределами районного центра, и существующая транспортная сеть не позволяет им трудоустроиться на предприятия района.

Для отдельных предприятий, препятствием к подбору работников является низкий уровень оплаты труда, в то время как основная часть безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН, имеет заработную плату по последнему месту работы выше прожиточного минимума.

Анализ соответствия спроса и предложения на рабочую силу показывает, что по сравнению с прошлым годом ситуация со спросом работодателей по рабочим специальностям улучшилась. Тогда как по вакансиям, требующим определённых навыков и/или образования остаётся затруднённой, поскольку, хотя в центре есть зарегистрированные граждане, удовлетворяющие требованиям работодателей, но их не удовлетворяет уровень оплаты труда. В свою очередь граждане, имеющие недостаточный опыт работы по своим специальностям и желающие по ним трудоустроиться, не удовлетворяют работодателя. В частности граждане, уволенные по сокращению штатов с предприятий г. Тулы, не заинтересованы в вакансиях, предоставляемых предприятиями района, и ведут самостоятельный поиск работы с целью трудоустройства на Тульских или Московских предприятиях и организациях.

Таким образом, существующая на конец отчетного периода разница между предложением рабочей силы и ее спросом определяется следующими причинами:

- отсутствием на рынке труда вакансий для административно-управленческого персонала (или поступают крайне редко);

- отсутствием или недостаточностью транспортной доступности по отдельным вакансиям;

- уменьшением объемов производства и потребности в рабочей силе основных предприятий района;

- сезонной занятостью по отдельным профессиям (таким как оператор котельной и др.),

- разницей в уровне оплате труда, предлагаемой предприятиями Дубенского района, по сравнению с оплатой труда в г. Тула и г. Москва

- низким уровнем оплаты труда на части предприятий